Следващите редове са специално за тези собственици на дялове и акции в търговски дружества, които искат или вече са извършили промяна в предприятието си – желаят да продадат или да купят дял, или да се разпоредят с цялото дружество – и са стигнали до етап вписване на промените в Търговския регистър (ТР) към Агенция по вписванията (АВ). Въпреки изрядно подготвените документи, от началото на годината тези промени биват спирани от АВ с указания, основани на едно изцяло ново изискване.
На 22.12.2017 г. влезе в сила набързо приетата промяна на Търговския закон (ТЗ), с която законодателят въвежда нова административна бариера при прехвърляне на търговско предприятие и дружествен дял, а именно, че същите могат да бъдат прехвърлени „ако няма неизплатени изискуеми трудови възнаграждения, обезщетения и задължителни осигурителни вноски на работниците и служителите, включително и на работниците и служителите, трудовите правоотношения с които са прекратени до три години преди прехвърлянето на дружествения дял“ (чл. 129, ал. 1 от ТЗ).
Много предприятия, с които работя, бяха неприятно изненадани.
Как се доказва липсата на подобни неизплатени задължения?
Указанията на АВ бяха абстрактни – работодателят трябва да представи „удостоверение от компетентен орган„. За такъв бяха сочени НАП, НОИ, и дори Главна инспекция по труда. Последната обяви обаче, че издаването на такова удостоверение от нея, ще е само вследствие на финансова ревизия от инспектор, което, при броя кадри, с които ГИТ разполага, би бил един доста дълъг и почти невъзможен процес.
Решение на този омагьосан казус, причинен от регулативна недостатъчност, все пак има. По-долу съм описал стъпките и документите, които са необходими да представите пред АВ, за да впише тя промените.
Първото е Удостоверение по чл. 129 от ТЗ (може да го изтеглите от линка), което всъщност представлява една декларация от собственика на предприятието, че няма неизплатени публични задължения, в това число осигурителни вноски на работниците и служителите.
Към горния документ е необходимо да приложите удостоверения, издадени от НАП. Ако предприятието няма служители на трудови договори – трябва удостоверение, издадено от НАП, за липса на регистрирани такива.
В случай че са налични трудови договори, документът от НАП трябва да удостоверява, че работодателят не дължи данъци и осигуровки.
NB! Точното наименование на този документ е „Удостоверение за декларирани данни“.
Най-бързо издаването става на гише в районното подразделение на НАП, където подавате попълнено следното Искане за издаване на документ (може да го изтеглите от линка към НАП). Стига, разбира се, да няма неплатени осигуровки, би следвало да ви предоставят веднага удостоверението, което изглежда по този начин:
След получаванео на тези документи, ги прилагате и комплектовате с документите за вписване на исканата от АВ промяна. Срокът за произнасяне на службата е 3 работни дни, съгласно чл. 19, ал. 2 от Закона за търговския регистър.
При възникнал по-конкретен въпрос, може да се свържете с мен за консултация на моб. 0898 598030, или да ми пишете чрез формата в „Контакти“.